枣庄市中法院：铺路搭台压担，推动新时代青年干警成长成才

青年干警是(shì)司法事业的(de)生力军，是法治建设的未来。近年来，枣庄市市中区人民法院着眼司法队伍可持续发展(fāzhǎn)，创新“铺路(pūlù)搭台压担”培养体系，通过党建引领铸魂(zhùhún)、“青蓝结对”育才、学习沙龙强基、案例淬炼出彩，构建全链条人才成长生态，营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的青年人才培养环境，让青年干警在基层沃土中经风雨、见世面、壮筋骨，为新时代法院工作注入鲜(xiān)活动能。 在(zài)庄严肃穆的党建文化(wénhuà)长廊和院史馆，青年干警们在讲解员的引领下“重走法治路”。一张(yīzhāng)张泛黄(fànhuáng)的老照片(lǎozhàopiān)、滚动播放的“老领导访谈录”，荣誉墙上的一行行名字，都在记录着(zhe)历代市中区法院人砥砺奋进、薪火相传的峥嵘历程，这种跨越时空的直观体验，让青年干警们深切体悟到“法槌虽小重千钧”的责任担当，使“司法为民”的初心使命转化为可触摸的精神坐标。 “我们充分发挥‘党建引领’作用(zuòyòng)，将青年(qīngnián)(qīngnián)干警的政治教育纳入党建重点工作(gōngzuò)清单，紧扣‘五四’‘七一’‘12.4国家宪法日’等节点，组织青年干警到院史展厅和党建文化墙重温法院(fǎyuàn)光辉历史、学习法治文化精神。在院史展厅设置荣誉墙和星级党员(dǎngyuán)风采展示专区，动态(dòngtài)亮优亮先，让有成绩、有贡献的青年干警在院史中留下光辉印记，激励先进、鞭策后进。”市中区法院党组成员、政治部主任许敏表示。 在孟庄法庭办公室，刚结束庭审的(de)青年(qīngnián)(nián)法官刘飞正与结对导师种法亮复盘案件。这对师徒是市中区法院“青蓝结对工程”的典型代表。去年刚入额的青年法官刘飞，通过双向选择与从业25年的四级高级法官种法亮结成对子。每周五下午的“导师门诊(ménzhěn)日”，种法亮都会针对法律适用、庭审驾驭等(děng)实务问题(wèntí)开展“手把手”教学，帮助刘飞快速提升(tíshēng)业务能力。今年以来，已有12对这样的“师徒组合”活跃在审判一线，新入额法官人均结案数同比提升25%。 “我们突破传统‘大水漫灌’式培养，实施‘组织安排+双向选择’的(de)‘青蓝结对’项目。安排资深党员做思想(sīxiǎng)导师，同时让青年干警按专业自选业务(yèwù)导师，聚焦(jùjiāo)新(xīn)法官与新入职干警的思想引导、日常辅导、能力提升及成效评估四环节，助力新人快速成长。”市中区法院政治部主要负责人解晓说。 在法院会议室，青年干警们(men)正围坐在一起，就“以务实担当作风推动工作全面进步”为议题进行观点交锋。作为每月开展两次的常态化机制，“青年理论学习暨学术沙龙”活动已形成“议题思考+发散辨析+实务转化”的标准化(biāozhǔnhuà)流程。通过“每日(měirì)线上打卡+双周主题研讨+季度成果孵化”的“一二一(yīèryī)”学习模式，40岁以下(yǐxià)干警组成8个学习小组，将政治学习与业务精进深度融合。正是这些思想碰撞的火花，照亮了(le)(le)青年干警们从“就案办案”到“案结事了”的进阶(jìnjiē)之路。目前，交流学习的干警人数已突破300人次，表现优异的青年干警受邀到中院进行了分享和(hé)探讨。 “参与青年沙龙，让我对司法(sīfǎ)工作的时代使命有了更加立体的认知(rènzhī)。活动中对议题的思考，和大家的研讨交流，不仅让我打开思维，拓宽眼界，提升能力，也让我深刻意识到，司法工作者不仅要成为法律条文的解读者(dúzhě)，更要(gèngyào)在每份裁判文书背后找到司法温度与司法公正(sīfǎgōngzhèng)的平衡点，感受到‘国之大者’的责任(zérèn)担当。”市中区法院法官助理王洪铎坦言。 民二庭办公室内，法官助理宋鸽正在研判往年关于二手车市场的案例。通过“老带新”培养引导和专项(zhuānxiàng)调研(diàoyán)培训，她系统梳理了(le)近三年二手车交易案例，实地调研锁定二手车市场存在的“车况信息不透明”等核心问题，创新提出完善二手车行业中立评估机制，并(bìng)配套(pèitào)参与制定《关于二手车市场发展提供司法服务和保障的意见》，获得区委主要领导批示(lǐngdǎopīshì)肯定。 “在参与(cānyù)起草二手车市场司法(sīfǎ)保障意见时，我们实地走访(zǒufǎng)了(le)12家车商、20名消费者，综合分析了176份判决，发现30%的纠纷源自产权(chǎnquán)瑕疵告知不规范。自我们提出建立‘中立评估专家库’等措施(cuòshī)后，相关案件举证难度降低，大大缩短了诉讼周期，区委领导的批示既是对主动司法治理成效的肯定，更激励我们将‘个案智慧’转化为‘治理良方’。”宋鸽深有体会。 宋鸽的实践并非孤例(gūlì)。立案庭于洋通过(tōngguò)《非道路交通事故赔偿问题研究》推动类案裁判(cáipàn)标准化，被省法院评为优秀咨询答疑，审管办张恒撰写的“人案相适阅核模型”被中院工作简报转发推广(tuīguǎng)……在各自岗位上，青年干警们共同诠释(quánshì)着“审判实践-理论提炼-机制创新”的成长路径。 “我们坚持‘赛场选马(xuǎnmǎ)’理念，每季度(měijìdù)组织一期‘岗位练兵’，将新入职干警(gànjǐng)全部纳入‘一线砺兵’计划，在一线岗位接受历练。比如，到立案窗口的干警必须掌握常见案由识别技巧，到执行局的干警需独立完成财产查控全流程操作。在‘司法精品’培育(péiyù)战略(zhànlüè)中，明确要求青年干警的调研成果必须紧扣审判实践痛点。通过压担子、交任务，目前已有9名青年干警在国家级、省市级刊物上发表典型案例、经验做法等24篇。” 市中区法院党组副书记、副院长满孝(mǎnxiào)斌总结道(dào)。 从青涩学子到(dào)办案能手，从书斋理论到司法(sīfǎ)实践，市中区法院通过铺就成长快车道、搭建展示大舞台、压实成才千斤担，让青年干警在司法为民的(de)广阔天地中实现人生价值。未来，市中区法院将继续完善“选育管用”全链条机制，让更多青年才俊在法治中国建设(jiànshè)中书写青春(qīngchūn)华章。